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许多小伙伴都以为公司发的工装是一种福利性质的开销，管帐也因而计入了“职工福利费”，线
企业依据其作业性质和特色，由企业一致制造并要求职作业业时一致着装所产生的作业服饰费用，依据《施行法令》第二十七条的规则，可当作企业合理的开销给予税前扣除。
税务局只说了企业的作业服费用可当作企业合理的开销给予税前扣除，没有阐明是以什么名字进行扣除。
可是若企业给老板定制了一身高档西装，又或许给职工每人发放了一套西装，但并未强制规则上班时间穿，那关于这类，就像中秋发的月饼，端午发的粽子，归于给职工发放的日子相关的非钱银福利，显然是归于福利费的。
把作业服记入“福利费”这个操作是过错的！不只账记错了，还可能会添加企业的税收担负。
这种作业服一般具有具有劳作保护性质，契合劳作保护费开销规模，应该计入劳作保护费。
这种作业服不是特别作业环境所要求的，而是为提高公司形象，或许到达必定的宣扬作用，而给职工购买，并将职工日常或许特定场合着装要求归入管理制度的作业服。
工作室购入的桶装水是用于工作的，应该计入“工作费”中，企业所得税据实扣除。计入福利费有两处晦气：
福利性质的体检，便是企业职工人人均可享用，彻底便是一种福利待遇，跟详细的作业岗位等没有直接的联系。
包含工作病防治体检、工作健康体检（处理健康证）等，因为特别的作业岗位或作业环境等，法令和法规要求对这些职工有必要守时或不守时进行的体检。
依据《企业所得税法施行法令》第四十八条规则，企业产生的合理的劳作保护开销，准予全额扣除。
实务中，常常有老板将个人消费、家庭开销的发票拿来公司报销，财政专员通通都计入福利费。依照管帐制度的相关规则，企业的账面上不应该报销和运营无关的费用。依照税法的规则，与生产运营无关的费用不能税前扣除，汇算清缴时应该做交税调增，一起这部分费用还应该交纳个税。
食堂的就餐费用应该区别状况，假如是内部职工的就餐费用应该计入福利费，而款待外部客户的费用则应该计入事务款待费，事务款待费税前扣除的限额愈加苛刻。
《企业管帐准则》对福利费的规模没有详细规则，仅规则，企业产生的职工福利费，应当在实践产生时依据产生额计入当期损益或相关财物本钱。职工福利费为非钱银性福利的，应当依照公允市价计量。
依据《增值税暂行法令》的规则，购进货品或许应税劳务用于团体福利的，不能抵扣进项税。
归于职工福利费的费用，企业所得税在薪酬总额的14%限额内扣除，关于核算基数：
从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或许工会经费中支交给个人的日子补助费、从各级人民政府民政部门支交给个人的日子困难补助费免征个税。
别的，国家税务总局所得税司巡视员卢云在国家税务总局网站承受在线发问：依据个人所得税法的规则准则，关于发给个人的福利，不论是现金仍是什物，均应交纳个人所得税。但现在关于团体享用的、不可切割的、非现金方法的福利，准则上不征收个人所得税。
例如，企业食堂给职工供给就餐服务，若职工先花钱吃饭，企业再给每位职工发放餐补，因为每个人享用到的福利费是能够辨明的，餐补应该并入薪酬薪水交纳个税。但，假如职工免费就餐，每个人享用到的福利无法切割，则不必交纳个税。
