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许多小伙伴都以为，公司发的工装是福利性质开销，管帐也因而计入“员工福利费”，线
企业的工作服费用可当作企业合理的开销给予税前扣除，未说明是以什么名字进行扣除。
但假如企业给老板定制一身高档西装，又或许给员工每人发放一套西装，但并未强制规则上班时间穿，那么，就类似于中秋发的月饼、端午发的粽子，归于给员工发放的日子相关的非钱银福利，明显归于福利费。但这样的服装不归于工作服
！所以，把工作服记入“福利费”这个操作过错！不只账记错，还或许添加企业的税收担负。
装备的工作服。这种工作服一般具有劳作保护性质，契合劳作保护费开销规模，应计入劳作保护费。
这种工作服不是特别工作环境所要求，而是为提高公司形象，或许到达必定宣扬作用而给员工购买，并将员工日常或许特定场合着装要求归入管理制度的工作服。这种工作服不能计入劳保费，也不契合福利费要求。直接计入日常工作性费用即可。当然，假如是出售人员的一致服装，也能够计入“出售费用”。
一：公司工作室购入的桶装水，计入员工福利费。工作室购入的桶装水用于工作，应计入“工作费”中，企业所得税据实扣除。计入福利费有两处晦气：（1）多交纳公司所得税。由于福利费是在薪酬薪水的14%限额中扣除，若计入福利费中，则会抢占福利费的限额，或许会引起福利费调增。
二：为员工报销的体检费计入员工福利费。员工体检费，要区别为两种状况：福利性质和非福利性质。
福利性质的体检，便是企业员工人人均可享用，完全是一种福利待遇，与详细工作岗位等没有必定的联络。这种状况下的体检费，应归入“员工福利费”。
包含工作病防治体检、工作健康体检（处理健康证）等。由于特别的工作岗位或工作环境等，法令和法规要求对这些员工有必要守时或不守时进行体检。这类体检的费用开销，归于劳作保护费或企业证照处理费用等。
依据《企业所得税法施行法令》第四十八条规则，企业产生的合理的劳作保护开销，准予全额扣除。
：报销老板各项费用并计入福利费。实务中，常常有老板将个人消费、家庭开销的发票拿来公司报销，财政专员通通计入福利费。依照管帐制度相关规则，企业的账面上不应该报销和运营无关的费用。依照税法规则，与生产运营无关的费用不能税前扣除，汇算清缴时应做交税调增，一起，该部分费用还应交纳个税。
四：食堂就餐费用悉数计入员工福利费。食堂的就餐费用应区别状况。假如是内部员工的就餐费用应计入福利费，而款待外部客户的费用则应该计入事务款待费，事务款待费税前扣除的限额愈加苛刻。
企业管帐准则对福利费的规模没有详细规则，仅规则企业产生的员工福利费应当在实践产生时依据产生额计入当期损益
依据《增值税暂行法令》的规则，购进货品或许应税劳务用于集体福利的，不能抵扣进项税
将自产、托付加工的货品用于集体福利，应该视同出售；将外购货品用于集体福利的，不能抵扣进项税。
归于员工福利费的费用，企业所得税在薪酬总额的14%限额内扣除，关于核算基数：
从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或许工会经费中支交给个人的日子补助费、从各级人民政府民政部门支交给个人的日子困难补助费免征个税。
除此以外，其他性质的福利费应该并入薪酬薪水交纳个税。来历：财政榜首教室、税务大讲堂、梅松讲税、税台、财政经理人、税务经理人等
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