前不久，国家安监总局办公厅发布紧急通知，要求在全国范围组织并且开展劳动防护用品专项监督检查，此次专项监督检查的重点防护用品包括安全帽、安全带、特种工作服、防尘口罩、安全靴等，检查的重点行业是煤矿、金属、化工以及建筑施工。

  “这衣服嘛，丑倒是不丑，就是大夏天穿这么厚的劳保服干活，太热！”8月30日，在北京动物园附近的地铁四号线施工现场，来自山东的王师傅说。

  记者在现场发现，民工们基本都戴着安全帽出入工地，但穿工地发放的正式工作服干活的却很少，大多穿着很随意，有些甚至光着膀子干活。

  王师傅和记者说，工作服又笨又厚，不透气，大伙只有在领导进行安全检查时才穿来应付。平时干活，大约只有三分之一的人穿。工头对安全帽和吸烟管得比较严，如果谁不戴安全帽出入工地或在工地吸烟，就会罚款50元～100元。

  “衣服弄脏了总是要换洗的啊，我来这里半年多了，就发过一套工作服，我们不能总穿同一套工作服吧？所以工头对工作服就管得宽松点。”王师傅笑着说。

  当问到为啥不提出多要几套时，王师傅打趣地说，这种衣服自己哪会提出多要？大伙儿都不喜欢穿，再说了小伙子也都是爱美的呀。

  同一天，在安德路附近盖楼的民工小李也有一套蓝色的短袖劳保工作服，这是他交了10元钱从工头那领的。他们工地上穿工作服干活的人也不多，有些人为了省10元钱，宁愿穿自己打了补丁的旧衣服工作。当记者问到是否知道工作服的作用时，小李告诉我们，“工作服就像学生的校服一样，是个统一的标志，穿了工作服，工头就知道你是他工地里人，就让你出入建筑施工工地。”至于工作服装是否有劳保的效果，小李说，就是比平常衣服耐磨，穿得久些。

  北京市政集团负责宣传工作的彭力和记者说，他们地铁工地上的民工每人基本都有两到三套劳保工作服，至于具体数量、颜色、款式，他并不清楚。他认为，劳保服装主要是为保护工人在劳动过程中避免或着减轻事故伤害的一种防护装备，关键是要实用。款式要不要改进，面料是否必须更新，都不那么重要。劳保服装再时尚，也无法替代它的“标志”和“劳动保护”功能。

  谈到劳保工作服太厚会不会让工人干活时感觉不舒服，彭力说，这个工人们心里最清楚。可见，有些生产经营单位在花大力气对员工宣传安全生产的同时，却忽略了员工对“劳保用品”的使用感受。

  工作服的防护性是第一位，可没有舒适性作前提，工人不肯穿，企业再不严格要求，防护性就一点也体现不出来了。舒适度的提高会增加工作服成本，这是许多低素质包工头不愿意付出的，如果转嫁给工人也十分不合理。这就是造成农民工不穿工作服的原因之一。

  考察各个行业，建筑业工人是工作服着装最差的行业。这也和行业管理者素质差有关，过分地层层转包，直到把工作服都“包”得可有可无。

  目前，国外劳保服装在工艺和用材，已越来越注重舒适度。一位纺织有经验的人指出：绝大部分工作服所需纺织面料，国内都已经能够生产。我国已成为工作服、防护服出口大国。轻薄、结实、美观的工作服在生产技术上不是难题，关键是企业是否意识到工作服是必须支出的成本。

  一些比较注重员工形象的大企业，把工作服的舒适、鲜艳、防护功能有效，结合起来作为采购标准，让工人觉得上班不穿工作服就不安全、不正规，体现出一种对企业生存的责任感，做到了时尚与保护尽可能地统一。

  根据《劳动防护用品监督管理规定》要求，生产经营单位应按照有关法律法规和标准，为从业人员配备劳动防护用品，劳动防护用品不允许超出有效期，不得以货币或其他物品替代。国家安全生产规章制度也明确要求：凡从事危险作业的企业一定提供合格的安全帽、安全服等必备的安全防护用具，而生产人员也必须要按照规定正确佩戴和使用。

  正规公司可以提供了工作服，职工不穿会受到处罚。那些承包、再转包的建筑企业，特别是中小企业，不给职工提供合适的工作服，或让职工自己买工作服，是否应该受到处罚？针对这些新情况、新问题，法规中没有规定。

  专家认为，生产经营单位在强化安全管理的过程中，应对职工的安全防护用品有足够的关注与重视。相关后勤保障部门应依规定严控劳保品的购买、发放环节，保证劳保品质量，满足企业安全管理需求，并加强完善劳保品的管理机制，这是企业的责任所在，也是关爱职工的真正体现。另外，职工也应自觉遵守安全生产规定，树立佩戴安全器具上岗作业的良好意识。